استراتژی رفتاری (زمینه های پژوهش در مدیریت استراتژیک-۱۲)

این حوزه از مدیریت استراتژیک شامل تحقیقاتی می شود که روانشناسی شناختی و اجتماعی را در محدوده نظریه و عمل مدیریت استراتژیک به کار می برد. هدف این حوزه پژوهشی آن است که مدیریت استراتژیک را براساس فرضیات واقع گرایانه درخصوص ادراک انسان، احساس و تعامل اجتماعی بنا نهد. سنت های متدولوژیک متنوعی در این زمینه تحقیقاتی به کار می رود، از روش های کمی گرفته (آزمایش، مدل سازی ریاضی، شبیه سازی، مطالعات میدانی آماری، تجسم مغزی) تا روش های کیفی (نظریه برخاسته از داده ها، قوم شناسی و تحلیل متنی). در این بحث سئوالاتی این چنین پرسیده می شود: مبادی روانشناختی تئوری های پیشروی مدیریت استراتژیک چیست؟ چگونه شناخت و رفتار فردی قابل مقایسه با رفتار جمعی در شرکت ها می باشد؟ آیا بهبود بخشیدن به «معماری روانشناسی شرکت» می تواند به مزیت رقابتی منجر شود؟ برخی از سئوالاتی که در این حوزه پژوهشی مطرح می شوند عبارتند از:

• عقلانیت محدود در بازارهای رقابتی
• شناخت و تصمیم سازی، سوگیری ها و هیوریستیک های شناختی
• طرح شناختی و ادراک مدیریتی
• باورها و ایدئولوژی های فردی و جمعی
• نظریه Prospect، نقاط مرجع و ریسک پذیری
• احساسات، انگیزه ها، شخصیت ها و آسیب شناسی ها
• روانشناسی چانه زنی و سیاست سازمانی
• ناهنجاری ها در یادگیری استراتژیک
• روان شناسی اجتماعی تصمیم سازی گروهی