سرمایه انسانی استراتژیک (زمینه های پژوهش در مدیریت استراتژیک-۸)

این حوزه از مدیریت استراتژیک به نقش سرمایه انسانی استراتژیک در عملکرد شرکت می پردازد. تحقیقات چندرشته ای که نقش سرمایه انسانی را در سطوح چندگانه تجزیه و تحلیل درنظر می گیرد مورد استقبال قرار می گیرند. برخی از سئوالاتی که در این حوزه پژوهشی مطرح می شوند عبارتند از:

• شرکت ها چگونه می توانند تعمداً سرمایه انسانی غیرمتجانس ارزشمند را در سطح شرکت خلق نمایند؟
• سازوکارهایی که سرمایه انسانی را به نتایج سطح شرکت پیوند می دهد چیست؟
• شرکت ها تا چه میزانی می توانند از طریق کارکنانشان مزیت رقابتی کسب کنند؟
• چرا و چگونه تعامل های رقابتی در بازاهای کار (مثلاً شکار استعدادها) از تعامل های رقابتی در سایر بازارهای با عامل استراتژیک متفاوت است؟
• اعمال استراتژیکی که ارزش سرمایه انسانی را بالا می برد چگونه پخش می شوند؟
• چه عواملی تفاوت های میان بهره وری سرمایه انسانی را در صنایع تبیین می کند؟
• سرمایه انسانی برای اثرگذاری بر نتایج عملکرد در سطح شرکتی، چگونه ظاهر می شود و تعامل آن با سایر اشکال سرمایه فکری (مثلاً سرمایه اجتماعی، سرمایه سازمانی و …) چگونه است؟