تألیفات دکتر نادر سیدکلالی

در فهرست ذیل  گزیده ای از تألیفات من معرفی شده اند. برای مشاهده اطلاعات تفصیلی تر درخصوص تألیفات اینجانب به وبسایت های ذیل مراجعه فرمائید:

http://tehran.academia.edu/NaderSeyedKalali

https://scholar.google.com/citations?user=jpdXDwgAAAAJ&hl=en&oi=ao

ترجمه کتاب:

• هوروث، ریچ (۲۰۱۴). اوج‏ گیری: قواعد سه‏ گانه تفکر استراتژیک پیشرفته. ترجمه: نادر سیدکلالی و بابک وطن ‏دوست (۱۳۹۳). تهران: انتشارات آریاناقلم.

مقالات ژورنال:

• • Seyed Kalali, N., Momeni, M., Heydari, E. (2015). The Key Elements of Thinking Strategically. International Journal of Management, Accounting and Economics (IJMAE). 2(8): 801-809.

• • Zareie Matin, H., Seyed Kalali, N., & Akhavan Anvari, M. (2012). Do Demographic Variables Moderate the Relationship between Job Burnout and Its Consequences? Iranian Journal of Management Studies (IJMS) 5 (1):47-62.

• • Momeni, M., Seyed Kalali, N., Akhavan Anvari, M., Raoofi, Z., & Zarrineh, A. (2011). What Kind of People Are the Happiest? An Empirical Study. International Review of Business Research Papers 7 (3):42-54.

• • Akhavan Anvari, M., Seyed Kalali, N., & Gholipour, A. (2011). How does Personality Affect Job Burnout? International Journal of Trade, Economics and Finance 2 (2):115-119.

• • حیدری، علی و سیدکلالی، نادر. ارائه مدل مزیت رقابتی شرکت‏ های مشاوره مدیریت براساس نظریه قابلیت‏ های پویا، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران.

• • مهرگان، محمدرضا و سیدکلالی، نادر. (۱۳۹۱). بررسی ارتباط میان عوامل مؤثر بر ترک خدمت دانشگران ICT در صنعت ارتباطات همراه ایران با استفاده از متدولوژی نقشه ‏های شناختی فازی، فصلنامه علمی پژوهشی پژوهش ‏های مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره هجدهم، صفحه ۴۴-۲۵٫

• • زارعی متین، حسن. سیدکلالی، نادر. اخوان انوری، محمدرضا و یزدانی، حمیدرضا. (۱۳۹۱). بررسی اثر تحلیل رفتگی شغلی بر روی پیامدهای شغلی کارکنان، مجله علمی پژوهشی چشم انداز مدیریت دولتی، شماره ۹۱ : ۹۰-۷۳٫

• • کریمی دستجردی، داوود. پورعزت، علی ‏اصغر. سیدکلالی، نادر و اخوان انوری، محمدرضا. (۱۳۸۹). رتبه بندی موانع پیاده سازی تصمیمات راهبردی. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دانشگاه شهیدبهشتی. ۲: ۴۹-۳۱ .

مقالات کنفرانس:

• • Seyed Kalali, N. (2015). A Fuzzy Inference System for Supporting the Retention Strategies of Human Capital. 11th International Strategic Management Conference, at Austria, Vienna.

• • Gholipour, A., Akhavan Anvari, M., Seyed Kalali, N., & Yazdani, H. (2011). Investigation of the Effects of the Big Five Personality Model on Job Burnout (Survey in an Iranian Hospital). International Conference on Economics and Finance Research (ICEFR), at Singapore.

• • Momeni, M., Akhavan Anvari, A., Seyed Kalali, N., Raoofi, Z., & Zarrrineh, A. (2011). The Effect of Personality on Happiness: A Study in the University of Tehran. Paper Presented at Business and Social Science Research Conference, at UAE, Dubai (Oral Presentation).