چهارمین نشست از سلسه نشست‌های مشاوره مدیریت در ایران در روز سه‌شنبه مورخ نوزده اردیبهشت سال 1402 از ساعت 10 تا 13 توسط پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی به صورت برخط (آنلاین) برگزار خواهد…
پژوهشکده مدیریت پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی برگزار می کند: کارگاه آموزشی ابزارهای طراحی مدل کسب‌وکار: نگاشت، خلق و بازآفرینی دکتر نادر سیدکلالی عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی مدل کسب‌وکار نشان…
سمینار مدیریت تغییر و تحول روز دهم اسفندماه سال جاری، سمیناری در دانشگاه تهران با عنوان مدیریت تغییر و تحول برگزار خواهد شد. محل برگزاری این سمینار سالن الغدیر دانشکده مدیریت دانشگاه تهران است. من…
کارگاه سنجش تفکر استراتژیک کارگاه سنجش تفکر استراتژیک توسط من در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک در 16 و 17 آذر 1395 برگزار شد. در این کارگاه که بیشتر از 80 نفر از علاقمندان، شامل…
این حوزه از مدیریت استراتژیک به نقش سرمایه انسانی استراتژیک در عملکرد شرکت می پردازد. تحقیقات چندرشته ای که نقش سرمایه انسانی را در سطوح چندگانه تجزیه و تحلیل درنظر می گیرد مورد استقبال قرار می گیرند. برخی از سئوالاتی که در این حوزه پژوهشی مطرح (بیشتر…)
این حوزه از مدیریت استراتژیک به بحث درخصوص رفتار کارآفرینانه هم در توسعه کسب وکارهای جدید و هم در سازمان های مستقر شده می پردازد. هدف این بحث خلق دانشی سودمند درمورد (بیشتر…)
این حوزه از مدیریت استراتژیک، کارگزاران استراتژی و پژوهشگران علاقمند به پژوهش عملی در استراتژی را با یکدیگر متحد می سازد. این افراد استراتژی را به مثابه چیزی می بینند که افراد انجام می دهند و نه آنچه که سازمان ها دارا می باشند. تمرکز این حوزه بر چگونگی انجام استراتژی است. توجهش بر تمام فعالیت ها، روش ها و…
این حوزه از مدیریت استراتژیک به این موضوع می پردازد که مدیران چگونه می توانند به بهترین شکل مبنای دانشی سازمان هایشان را به منظور ایجاد مزیت رقابتی برای شرکت هایشان افزایش دهند. برخی (بیشتر…)
تمرکز این حوزه از مدیریت استراتژیک در ارتباط با عوامل حاکم بر شکل گیری استراتژی ها در سطوح تجزیه و تحلیل گروه، کارکرد، کسب وکار، بنگاه و شبکه است. این زمینه از تحقیقات در ارتباط با تئوری های گوناگونی است مانند تکامل درون سازمانی، عقلانیت محدود، قدرت و سیاست، یادگیری سازمانی، نظریه یادگیری اجتماعی-شناختی، نظریه اقتضایی سازمان و ... جریان…
